Les femmes peinent à se faire une place sur le marché de l’emploi. Heureusement, certaines entreprises leur offrent l’opportunité de faire leurs preuves en leur permettant d’évoluer en carrière. Découvrez à travers cet article les différentes solutions pertinentes pour faire progresser les employées au sein de votre entreprise à Tours.
Engager un coach professionnel pour faire un bilan de compétences
Le monde du travail est en évolution constante. Une entreprise doit être en mesure de s’adapter efficacement à ces changements afin d’assurer l’épanouissement professionnel de ses employées. Pour réaliser ce noble dessein, il est indispensable d’aider les salariées à acquérir les compétences qu’il faut. D’ailleurs, l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi sont deux devoirs qu’une entreprise a en matière de formation professionnelle.
Alors, si vous êtes chef d’entreprise, vous pourrez offrir à vos employées la possibilité de faire un Bilan de Compétences à Tours. Cela vous permettra d’identifier clairement les besoins de vos collaboratrices en matière d’évolution ou de mobilité. Ensuite, vous serez en mesure de prendre les bonnes décisions en fonction du bilan. Par exemple, vous pourrez proposer des changements de postes pour garantir une mobilité interne.
C’est un projet intéressant pour votre entreprise, car cette possibilité que vous offrez à vos salariées va les fidéliser. En effet, celles-ci pourront désormais occuper divers postes et multiplier les expériences professionnelles. De quoi leur permettre de mettre en place un plan de carrière sur du long terme en étant motivées.
Réaliser un entretien d’évaluation
L’entretien d’évaluation est un bilan de travail effectué pour déterminer le niveau de réalisation des objectifs sur une période donnée. Il peut être trimestriel, semestriel ou annuel. La réalisation de cet entretien permettra à vos employées de s’exprimer. Elles auront ainsi l’occasion de dialoguer avec vous afin d’évaluer leurs compétences. Elles pourront aussi vous faire part de leurs attentes, de leurs envies et de leur avenir au sein de votre entreprise.
Généralement, cet entretien se déroule dans un climat favorable à l’échange. Les salariées pourront elles-mêmes lister les points positifs et les points négatifs de leurs missions. Elles exprimeront aussi leur degré de satisfaction quant aux relations professionnelles au sein de l’entreprise. Faire participer vos collaboratrices à un tel entretien, c’est leur permettre de faire des propositions sur des orientations réalistes et mesurables. Les différents points suivants peuvent être abordés :
- les axes d’amélioration ;
- l’évolution à mettre en place l’année suivante ;
- les formations ;
- les solutions envisageables en cas de relations conflictuelles dans l’entreprise.
C’est aussi le bon moment pour faire une promotion. En effet, si votre collaboratrice a atteint les objectifs que vous avez fixés pour son poste actuel, vous pourrez profiter de cette occasion pour la promouvoir. C’est également le moment idéal pour faire une augmentation de salaire si vous envisagez de lui confier des responsabilités supplémentaires.
Offrir une formation professionnelle
La formation professionnelle est un véritable levier de fidélisation et d’évolution de vos employées. Une collaboratrice qui s’accomplit au sein de votre entreprise aura moins de raisons de partir, ce qui limite ainsi le turn-over. En outre, la formation professionnelle est un levier de performances pour une entreprise. En effet, garantir la formation de vos employées booste leur motivation et leur productivité. Cela contribue également à leur épanouissement professionnel.
Lorsque vous offrez une formation adaptée à vos collaboratrices, vous contribuez à leur épanouissement professionnel et personnel. Cette réalisation personnelle a une conséquence directe sur leur bien-être au travail.
En somme, pour faire progresser les employées au sein de votre entreprise à Tours vous avez trois solutions envisageables. La première consiste à engager un coach professionnel pour un bilan de compétences. La deuxième mesure suggère la réalisation d’un entretien d’évaluation. Enfin, la dernière consiste à leur offrir une formation.
